Nous cherchons la qualité, nous recueillons un maximum de candidatures susceptibles de répondre à vos critères. Pour cela, nous nous basons sur notre CVthèque internationale que nous mettons à jour de façon journalière, et nous publions l’offre sur notre site web, sur les plateformes de recherches les plus pertinentes pour trouver le bon candidat. Nous sollicitons aussi l’ensemble de notre réseau pour mobiliser les demandeurs d’emploi passifs et repérer les profils intéressants disponibles. Dans le cas de recherches des talents à l’étranger et spécialement en Afrique pour les entreprises qui offrent du sponsoring, nous faisons appel à nos partenaires stratégiques dans plusieurs pays africains comme le Cameroun, Ghana, Maroc, Cote d’ivoire, Sénégal, Nigeria et le Kenya, qui nous permettent d’élargir nos recherches au-delà des frontières et de publier sur leurs propres sites web.

Nous procédons alors à une sélection méticuleuse des profils intéressants, avec vérification des informations et prise de références. L’objectif étant de faire émerger les meilleurs profils afin de vous présenter les plus intéressants pour le poste.

L’entrevue entre nos chasseurs de tête et le candidat s’effectue en vidéo conférence, afin de faire une revue complète de l’expérience professionnel et les compétences du candidat. Nos experts posent des questions de présélection afin de confirmer des éléments comme le niveau du Français et Anglais, ainsi que les logiciels maitrisés. Dans le cas de profils SAP, nos experts peuvent faire même une première entrevue technique afin de déterminer le niveau de séniorité du candidat.

GY Solutions, essaye toujours de présenter avec ce rapport une petite vidéo ou le candidat se présente pendant 1 ou 2 minutes afin de l’approcher plus à notre client.

Nous présentons un rapport de synthèse concernant nos échanges et nos entretiens avec le candidat présenté. Ce rapport inclut un résumé des compétences techniques et comportementales, un aperçu de la formation, de l’expérience professionnelle ainsi que des points forts et des champs de maitrises du candidat. On y trouve aussi un résumé sur le niveau linguistique, ses attentes salariales et des conditions de travail souhaités par le candidat.

On s’occupe de coordonner votre rencontre avec les candidats sélectionnés par vos soins. Cette rencontre peut être effectuée en présentiel ou par vidéo conférence selon votre choix. Nous pouvons vous assister dans vos rencontres si vous le souhaitez ou vous laisser en totale autonomie.

Une fois qu’un candidat est sélectionné par vos soins, nous vous accompagnons dans la négociation en apportant tous les conseils nécessaires et dans l’annonce de la bonne nouvelle au candidat.

Pour terminer notre mission et nous assurer de sa réussite, nous restons en étroit contact avec le candidat et le client même après l’embauche. Nous effectuons des suivis périodiques avec le candidat jusqu’à son intégration totale dans l’entreprise afin de nous assurer de la bonne continuité de votre collaboration mutuelle