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Toute personne qui cherche un travail au Canada devra retravailler son Curriculum Vitae pour mieux se faire comprendre par l’employeur potentiel Canadien.
Parce qu’un CV réussi peut faire toute la différence!
GY Solutions vous offre un service gratuit qui comporte les points suivants :
- Faire briller votre CV. Nous nous assurons de vous aider à améliorer et rédiger correctement votre CV pour vous démarquer sur le marché du travail canadien.
- GY Solutions vous offre un guide utilisateur pour rédiger votre CV gratuitement, demandez-le maintenant.
- Vous aider à bâtir vos outils qui auront un impact immédiat auprès des employeurs et des recruteurs.
- Vous accompagner dans votre réflexion pour faire le bilan de vos expériences professionnelles.
Dans cet article nous allons apprendre avec GY Solutions comment rédiger un CV canadien simple, en offrant la meilleure adéquation entre le profil et le besoin clients.
Quelques Conseils à suivre par les cadres et cadres supérieurs TI:
1. Un cadre TI a toujours un CV de 2 ou 3 pages, voire même plus quand nous parlons de plusieurs années d’expériences et un historique assez riche en participation dans les projets. Pour cela, nous recommandons d’avoir 2 CV (court et long format) en Français et en Anglais, et de les mettre à jour souvent, au moins 3 fois par année.
Un CV court format qui peut être « optionnel » mais recommandé ne doit pas dépasser une page. Il comporte uniquement les points suivants :
- Le nom, le titre.
- La liste des rôles et domaines d’expertise
- Lien vers votre profil LinkedIN
- Une description de votre expérience en quelques lignes, en indiquant le nombre d’années d’expériences, les langages de programmation, les secteurs d’activités dans lesquels vous avez travaillé, les domaines d’expertise et les compétences que vous maitrisez.
- Faire apparaître vos principaux clients reconnus avec qui vous avez travaillé sur des projets de longue durée, ainsi que la liste des certifications le cas échéant.
2. Privilégier la qualité plutôt que la quantité d’informations. Par exemple, si vous avez réalisé des tâches ou des fonctions dans un projet pour un client en 2013 et que les mêmes tâches se répètent pour un autre client en 2016, évitez de les répéter. Nommez uniquement vos 2 clients avec leurs secteurs d’activité, et concentrez-vous sur ce que vous avez fait de différent dans chacune de vos missions.
3. Dites la vérité sur vous-même. Évitons d’inventer juste pour faire apparaître un CV plus beau. Vous devez raconter votre histoire, votre savoir-faire et ce que vous êtes capable de faire. Essayez d’être authentique.
4. Choisissez un beau design pour votre CV simple et facile à lire avec une bonne mise en page, Il est important de choisir une police de caractère qui soit simple, avec une taille de 11. Laissez un interligne de 1.15.
GY solutions peut vous offrir un modèle de CV Canadien à suivre. Demandez-le maintenant.
5. Laissez des coordonnées claires afin d’être joignable en tout temps. Une adresse courriel qui porte idéalement votre nom et prénom est toujours appréciée. Notez une adresse postale actuelle et un numéro de téléphone sur lequel vous êtes joignable. Pourquoi pas votre numéro WhatsApp aussi.
6. Mettre deux références si possibles. Vos anciens gestionnaires pourraient citer des qualités qui vous seront utiles dans un processus d’embauche. Sinon avoir des références disponibles à la demande.
7. Lisez, relisez votre CV afin de vous assurer de ne rien laisser passer. Faites relire votre CV à des personnes expérimentées dans votre entourage ou sinon, nous même nous pouvons vous aider et mieux vous orienter gratuitement.
Bon à savoir :
Au Canada, vous n’êtes pas obligé de fournir des informations sur votre genre, vos croyances religieuses, votre situation amoureuse ou autres renseignements personnels. Ces questions ne font pas partie non plus de votre entrevue d’embauche avec nos clients.