Votre CV et votre lettre de motivation ont atterri entre les bonnes mains, et maintenant, l’entrevue d’embauche commence avec votre potentiel futur employeur. C’est le moment de se préparer.
Faites le Move au Canada et trouvez l’opportunité de carrière parfaite avec GY Solutions!
Avant de procéder à vous donner quelques conseils pour réussir votre entrevue d’embauche, nous voulons vous montrer comment GY Solutions peut améliorer votre confiance lors de l’entrevue d’embauche, dans le but de vous démarquer lors du processus de sélection :
- Vous faire découvrir les différents types d’entrevue.
- Vous permettre de connaître les attentes du recruteur et avoir une idée sur le déroulement d’une entrevue.
- Vous aider à mettre en valeur vos compétences techniques recherchées par le recruteur.
- Vous aider à faire le lien entre vos compétences et les compétences énumérées dans la description de poste.
Comment se préparer pour l’entrevue?
Il n’y a pas de miracle. Pour réussir, il faut être bien préparé! Voici quelques conseils qui vous aideront à créer des échanges convaincants, constructifs avec des arguments intéressants.
- Intéressé(e) ou pas dès le début : Les recruteurs commencent de plus en plus le processus de recrutement par un appel téléphonique. Il faut répondre aux différentes questions sans rentrer dans les détails. Si vous êtes intéressé(e), demandez un créneau qui vous conviendrait à tous les deux afin de commencer le processus. Sinon, il serait mieux de le mentionner dès le début et ne pas avancer dans le processus pour ne pas faire perdre le temps au recruteur et à vous-même.
- Premières idées sur l’entreprise et le recruteur: Avant de bien manifester son intérêt, il faut bien se renseigner sur l’entreprise, sur leurs missions, leur valeurs et services. Pourquoi pas aller sur Linkedin et voir le profil de votre recruteur afin d’avoir une idée sur son parcours professionnel et années d’expérience, cela peut paraître moins important mais cela vous donnera une grande vision sur les questions RH ou techniques que vous pourriez avoir.
- Utilisez d’emblée le vouvoiement à moins qu’on vous invite au tutoiement. Tout en restant formel, n’hésitez pas à être vous-même, tout le monde aime les gens souriants et sympathiques!
- Exemples réels : Donnez des exemples d’expériences concrètes en parlant de vos emplois. Cela permettra au recruteur de vous connaitre le
- Faîtes un exercice sur vous-même : Listez devant vous vos compétences, vos forces et vos défis. Faites un lien avec les compétences listées dans la description de poste.
- Pour chaque responsabilité dénombrée dans l’offre d’emploi, réfléchissez à des exemples réels que vous avez eu lors de votre expérience professionnelle.
- Faites une simulation d’entrevue avec une personne de votre entourage, une personne qui travaille dans le domaine, ou mieux encore, avec nous. GY Solutions vous prépare convenablement à un entretien d’embauche. C’est un service offert aux candidats.
- Attendez-vous également à répondre à quelques questions dans une autre langue. Si votre entrevue se déroule en français, l’anglais sera de mise, sinon le contraire.
Quelles sont les questions fréquentes des recruteurs?
Il faut être bien préparé(e) pour répondre à chaque question. On ne répond pas juste au hasard. Les questions RH sont déjà connues et se ressemblent en grande majorité.
Il faut essayer de mettre toutes les chances de votre côté en sachant à quel type de questions vous attendre.
- Où vous voyez-vous dans cinq ans?
- Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise?
- Pourquoi seriez-vous le bon candidat?
- Quelles sont les qualités que vous aimeriez avoir chez votre manager?
- Pouvez-vous nous parler de vos réalisations?
- Avez-vous déjà pris un risque ou fait une erreur?
- Parlez-nous d’une mauvaise expérience avec l’un de vos clients?
- Quelles sont les qualités que vous appréciez chez un gestionnaire?
- Pourquoi vous cherchez un nouvel emploi?
- Pourquoi avoir choisi Montréal? Ou le Canada en cas de relocation?
Des questions sur le comportement :
- Que feriez-vous si un client important vous pose une question à laquelle vous n’avez pas de réponse?
- Racontez-nous une situation où vous avez été appelé(e) dans une mission à analyser et à résoudre un problème complexe.
- Décrivez une situation où vous vous êtes trouvé(e) en conflit avec un(e) collège.
L’entrevue virtuelle
La majorité des entrevues se passent aujourd’hui en virtuel. Il y a beaucoup de choses qui peuvent survenir, pour cela il faut minimiser les risques.
- Prévoir un plan B dans le cas où votre connexion Wifi ne marche plus.
- Améliorer l’arrière-plan et l’éclairage dans votre bureau.
- Toutes les batteries du laptop, écran, tous les outils de communications doivent être bien branchés.
- Prévoir un casque avec micro pour faciliter la compréhension et la communication
- Prévoir votre bouteille d’eau.
- Faire son entrevue au calme, évitez le bruit et les distractions.
Si vous avez besoin de conseils ou d’accompagnement pour l’entrevue ou dans le cadre plus général de votre recherche d’emploi, n’hésitez pas à contacter notre conseillère en Ressources Humaines.
Pour conclure, préparez vos questions aussi, une entrevue est faite dans les 2 sens, vous donnerez une image plus crédible de vous en posant des questions sur l’entreprise. Il est important de laisser apparaître votre signature à la fin de l’entrevue.
Pourquoi pas demander au recruteur son avis sur l’entrevue avec vous, lui demander de vous noter entre 1 et 5, de cette façon, vous aurez une idée sur la première impression du recruteur et même si un entretien technique pourra être amené par la suite ou pas.